"Delirio Mistico o Idolatria Psicopatica"

A menudo se sabe que cuando un/a conocido/a ingresa a un grupo religioso (por motivos muy sinceros y personales) cae en un periodo de delirio místico, es decir, una suerte de creencia de que el o ella es especial, que es parte de un plan salvador en donde "el/ella esta bien y los demás están mal". es un estado narcisista en donde se abandona el yo real para asumir, como en el teatro, un personaje, pasando de esta manera de la fase de delirio a un siguiente paso "lógico" dentro de este fenómeno, La Idolatría Psicopatica.

Siempre respetando a las personas emocionalmente sanas y acertivas (que no son pocas felizmente), existe un grupo de gente que luego de haber pasado por la experiencia del dogma iluminado, desde su psicopatica, hacen caer a los recién llegados a estos grupos en esta "Idolatría Psicopatica", basándose en un carisma, un encanto que irresistiblemente seduce a los "novicios" para ejercer por sobre ellos, imponiéndoles normas respecto a lo que "se debe o no se debe hacer", mermando así su libertad, es decir anulando su capacidad de discernimiento para poder no solo distinguir sino también elegir entre lo que es bueno y lo que es malo.

Esta "Idolatría Psicopatica", no solo afecta de manera terrible a los miembros de las organizaciones religiosas sino también, tristemente hay que decirlo, a sus familias generando dependencia en base al aprovechamiento de la buena voluntad de la gente sedienta de esperanza y de "felicidad", llegando incluso a sacrificar los pocos ingresos económicos que tienen para vivir con la promesa de abundancia y el pretexto de que "así esta escrito".

Sin embargo, lo mas preocupante es cuando la cabeza del grupo religioso cae; se produce un quiebre en la estructura no solo moral del grupo sino emocional de los integrantes: o cuando pasa esa etapa de "enamoramiento doctrinario" a contacto con la realidad, la mayoría entra en conflicto, posteriormente en depresión y, en algunos casos, hasta psicosis, afectando de manera dramática incluso a sus familias, las cuales, en algunos casos, ya en bancarrota no tienen mas remedio que continuar "perseverando" hasta llegar al colapso (cabe resaltar que la población promedio que ingresa a estos grupos corresponde a la adolescencia tardía, es decir, entre los 15 y 20, con conflictos familiares).

Estemos alerta, entonces, seamos honestos con nosotros mismos, nuestras parejas, nuestros hijos, vivamos sabiendo que tenemos derecho a tener capacidad de goce, de autorización en todos los aspectos de nuestra vida sin perjudicar a los demas, siempre confiando en que nada...absolutamente nada esta escrito.

Salud Mental y Laboral

A menudo, en el desarrollo del trabajo, nos topamos con situaciones que mas que tornarse incomodas, se vuelven asfixiantes, llegando incluso a tornarse toxicas, no tanto por la presencia de un jefe dictador, sino por la presencia de agentes tóxicos que lejos de contribuir al éxito de una función determidada entorpecen su curso llegando a obtener muy malos resultados.

Todo esto se da cuando no hay delimitación de funciones, en donde el asesor se cree gerente, administrador se cree contador o el profesor se cree psicólogo; el resultado sin duda es un gran caos que trae como resultado un mal clima laboral.

Otro conflicto muy común en las organizaciones, y que afecta a los miembros de equpo de trabajo es el conflicto de intereses, en ese afán toxico por ganar al compañero con la excusa de una linea de carrera hemos llegado a "en nombre de la ética" volvernos dictatoriàles, en el caso de los jefes e intolerantes, con una fuerte carga de envidia, en el caso de los compañeros de trabajo, esto no es sano mentalmente hablando, es toxico crea un inadecuado ambiente laboral y produce, además insatisfacciòn.

¿Como combatir esto?, aquí algunos pautas:

• Quiere tu ambiente de trabajo, no pretendas que los demás cambien si tu no das el primer paso para cambiar.

• Que tus compañeros te vean no como fuente de problema sino de solución.

• Contribuye con un buen clima laboral, es decir, no siempre el trabajo tiene que ser una fuente para generar dinero, también es una fuente de satisfacción personal.
  
• Se creativo, da pautas de innovación, esto con la finalidad de mantener una linea de trabajo y por ende ser líder para los demás.
  
• Se solidario, no pienses solo en ti, ten en cuenta que vivimos en comunidad y que el trato humano produce un impacto, una huella indeleble en el trabajo por la que te van a reconocer.

Veamos nuestros trabajos no solo como la obligaciòn de una tarjeta que marcar los días lunes a las ocho de la mañana, tomemos conciencia que es una oportunidad poder lograr el cumplimiento de la mas gratifican te necesidad, la autorealizacion.

El Narcisismo

Cuando escuchamos la palabra narcisismo casi en automático viene a nuestro imaginario el concepto de "AMOR DESMESURADO A UNO MISMO" y es que en cuento a forma es una visión, en primera instancia, muy realista de la situación de narcisista, pero, ¿Qué hay en el fondo de estas personas?, ¿Cual es el origen de dicha realidad?.

Es necesario clarificar cuales son los indicadores de la personalidad del narcisista. Tiene sentimientos de grandiosidad sumada a una fuerte demanda de aprobacion, falta de empatia en especial con sus parejas al mostrar desden ante su situación, negación del propio yo y envidia de la capacidad afectiva de personas de su entorno, se muestran manipuladores, arrogantes e intolerantes a las criticas;tienen fantasía de logro y/o adoración; se consideran los mejores en su trabajo, razón por la cual tienen una visión distorsionada de los resultados. asi mismo se observa depresión, vergüenza y manía asociados con anorexia nerviosa y abuso de cocaína.

Así mismo es necesario clarificar los tipos de narcisista:

• El Dependiente: siente la necesidad de ser amado y jamas se siente satisfecho.


• El Amante Especial: siente que nadie puede amar a su pareja con el o ella, que con su amor cura todas las heridas.


• El Poderoso: esta enamorado del poder y lo expresa aterrorizando o humillando a sus empleados.


• El "Cuerpo": el obsesivo por la imagen física, es el mas común en nuestro tiempo, generalmente se encuentran en los gimnasios perfeccionando su cuerpo.


• El Furioso: tiene estallidos de rabia ante cualquier ofensa real o imaginaria debido a su hipersensibilidad.


• El Estafador: persona encantadora cuyos motivos en su accionar son absolutamente egoístas.


• El Fantasioso: su mundo interior esta poblado de fantasía, belleza, admirasion, éxito amor y mundos maravillosos mientras considera a la realidad como un fastidio del que quiere escapar.


• El Martir: que se cree sobre viviente de una gran calamidad ("He tenido que soportar cosas terribles").


• El Salvador: esta relacionado con la ayuda social a lo que dedica todo su tiempo porque "lo necesitan". Es frecuente en ciertos lideres religiosos.

Finalmente cabe resaltar que el abordaje terapéutico es fundamentalmente de contacto con la realidad ya que tienen una alteración de su propia percepción. Así mismo es necesario que la gente de su entorno tome distancia a nivel emocional, con la finalidad de no sentirse afectada/o por lo que le diga el paciente. Es necesario hacerle ver sus sentimientos al narcisista, como muestra de acertividad. Seamos acertivos con los demas, es decir "tratemos a los demás como queramos que nos traten a nosotros".

Fuente: http://www.cepvi.com/articulos/narcisismo.shtml

Fantasia del Poder vs Complejo de Inferioridad (comentario)

Cuando nos enfrentamos a la idea del poder inevitablemente entramos en la dimensión del dominio sobre el otro, lo vemos en el trabajo, en las relaciones de pareja, e incluso en nuestra vida familiar. Pero, ¿Que relación existe entre la fantasía del poder y el complejo de inferioridad?, ¿Que secreto ocultan esos seres "todopoderosos" que se muestran como abusivos e intolerantes?, hay una historia sin duda y que trataremos de explicar en el siguiente articulo.

El abuso de poder, la falta de tolerancia, el juego psicológico (en especial dentro del ambiente laboral) no son sino manifestaciones de aquellos que ejercen una jefatura de manera abusiva y en formas desproporcionadas. Generalmente son personas que han pasado por experiencias de frustraciones de proyectos y que al mas mínimo asomo del poder, no dudan no solo en hacer abuso del mismo sino también presumirlo.

Al mismo tiempo, vemos que son personas que tienen un gran complejo de inferioridad, pensemos por ejemplo en la etapa universitaria, la época de nuestras primeras practicas en la profesión (sea cual sea), siempre nos vamos a encontrar a un "jefe" que emplea en nosotros lo que se conoce como juego psicológico el cual reprime al practicante con una sola finalidad

"anular su potencial y proteger aquella plaza de trabajo que posee".

Sobre este complejo de inferioridad podemos decir que "tiene su origen en la psicología Adleriana; el cual designa, de un modo muy general, el conjunto de actitudes representaciones y conductas que constituyen expresiones, mas o menos disimuladas, de un sentimiento de inferioridad o de las reacciones frente a este"

En consecuencia podemos concluir que la fantasía de poder tiene su base en la carencia de habilidades sociales propios del complejo de inferioridad. ¿Las razones?, dinámica familiar disfuncional, conflictos de identidad no resueltos, frustraciones por fracasos pasados, etc. Todo ello sin duda afecta nuestra estructura psíquica causando posteriormente lo que conocemos como trastornos mentales y/o de personalidad.

Seamos acertivos, aceptemos nuestras realidades, completamente autenticas (aunque suene absurdo y redundante), solo así podremos tener una vida satisfactoria, llena de logros y salud mental, sabiendo que estas son las bases para poder optar por una calidad óptima de vida y capacidad de goce.

El Fanatismo

Uno de los fenómenos que sin duda esta presente en este nuestro siglo XXI y que tiene una serie de apellidos es el fanatismo. Lo vemos en los deportes, en las "iglesias", en los partidos políticos, en las organizaciones, en los países, e incluso en nuestras familias (hablando propiamente de nuestras costumbres como grupo familiar). Pero, ¿Qué es el fanatismo?, ¿Donde se origina?.

Según la Licenciada en Psicología, Maria José Hernando: " el fanatismo es, básicamente, un ahorro de energía psicológica". Esta energía psicológica se "gasta a través de los diversos procesos psicológicos que tenemos que realizar para poder dar solución a problemas de la vida cotidiana. Este ahorro de energía altera nuestra capacidad de discernimiento, es decir merma nuestra libertad, base de nuestro libre albedrío para responder de una manera esquemática a una situación, basándonos en una especie de "dogma iluminado" que se convierte en la solución a nuestros problemas.

Este "dogma iluminado" nos ofrece un "abanico de posibilidades de solución", pero lo que no sabemos es que son un conjunto de "sutiles cadenas que anulan nuestro buen juicio" para, llegado el momento, sobre la base de una "verdad absoluta y salvadora", no solo nos cerremos a nuestra realidad como seres humanos, sino que antepongamos nuestra vida en nombre de ese mal llamado ideal.

Los ideales no son malos, de hecho son la base del pensamiento humano, es lo que da sentido a la vida del hombre, pero es necesario entender que "para alcanzar un sueño hay que estar despierto", y ese sueño debe tener 3 requisitos: 1) tolerancia, 2) discernimiento (capacidad de elección) y 3) libre albedrío para actuar.

Cuantos de los trastornos psicológicos que conocemos se encuentran basados en la falta de estos tres pilares que no solo hace buenos ciudadanos sino personas emocional y, en consecuencia, mentalmente sanas. Tengamos ideales, tengamos capacidad de ilusión y, porque no, hasta atrevamonos a soñar, pero siempre con la consigna que ese sueño tiene que colocarnos con "la cabeza en el cielo y los pies en la tierra".

Fuente: "fanatismo/ Maria Jose Hernando"

La Agresividad y El Poder

Frecuentemente nos encontramos frente a expresiones como: "No te metas con El, es muy agresivo", "Otra muestra de agresividad" (se lee en las noticias), todo aparenta que nos encaminamos hacia una guerra "todos contra todos" y solo por una finalidad el poder.

El binomio poder - agresividad ha estado presente a lo largo de la historia del hombre, países, imperios e incluso cultos se han levantado con la excusa de una "legitima defensa" en pos ideales muy elevados, habiendo olvidado uno de los preceptos mas fáciles y al mismo tiempo difíciles para este tiempo: "Amense los unos a los otros".

Pero, ¿Que es la agresividad?, ¿Que es el poder?, ¿Como se relacionan entre si?, definamos entonces:

La real academia de la lengua define agresividad como "provocar o atacar" y, sobre esta base, entendamos al poder, desde el punto de vista de la enciclopedia como "autorización para hacer algo dada por una autoridad competente para darla".

Dicho esto, vemos que estas dos nociones rodean una idea tacita la necesidad de dominar, a un grupo, una persona, un espacio, es decir, tener la facultad no solo de dominar sino hasta cierto punto modificar según el propio criterio aquello que consideramos equivocado.

Esto se da también en nuestra vida cotidiana al enfrentar problemas vemos que nuestro jefe, cónyuge, compañero de trabajo, es decir, el ciudadano de a pie, trae una historia que al producirse la necesidad de dominio sobre el otro genera agresividad, dando como resultado el inicio de una serie de conflictos que no trae mas que una cosa, división.

Entonces, ¿Qué hacer?, en principio no nos quedemos en "la forma", vayamos "al fondo", es decir: "¿Qué quiso decirme esta persona?", centremos el mensaje en aquello que nos va a servir: " Tomen lo bueno desechen lo malo...".

En segundo lugar, respondamos según nuestra capacidad, ni mas ni menos, no nos sintamos culpables por el resultado de nuestra respuesta, sepamos que el efecto de nuestras palabras por mas sencillas que sean traerá como resultado el efecto lógico propio de los estímulos: "Al árbol se le conoce por su fruto".

Finalmente, entendamos que para la solución de conflictos es necesaria la empatia, esto es, ponernos en el lugar del otro dejando la tendencia de poder manifestada por la agresividad que traen nuestras expresiones. Si hacemos eso estaremos dando el primer paso para desarrollar de manera sana y acertiva lo que nos distingue de las demás fieras de la existencia, habilidades sociales.

Fuente: " Agresividad"/ Silvia Bautista

Infidelidad

Al encontrarnos en una situación de pareja muchas veces aparecen detalles no menores que afectan de manera global la relación como son: "la comunicación deficiente con la pareja, sentirse solo/a por la falta de comprensión de la pareja, experiencias traumáticas de la vida infantil (eje. abuso sexual), celos desproporcionados por parte de otro, haber vivido reglas de comportamiento muy estrictas en casa durante la infancia, entre otros", como expone el Licenciado Juan Antonio Barrera.Todos estos fenómenos traen como consecuencia La Infidelidad.

Hablar de la infidelidad seria muy amplio y relativo ya que cada caso difiere por la historia y el contexto en el cual se desarrolla la pareja. No obstante en necesario separar la infidelidad tanto en hombres como en mujeres aunque la consecuencia es la infidelidad los móviles no son los mismos, de hecho son tan variados que esconden otras realidades de origen.

En el caso de los hombres es una suerte de estado regresivo en el que se ve a la pareja como la imagen materna, deja de ser la compañera afectiva, la cómplice, para convertirse en esa mama fiscalizante de la que hay que escapar para realizar con mayor libertad y de forma mas adrenalinica el acto de deslealtad.

En el caso de las mujeres, no es tan regresivo ya que en ellas se da el tema del "aguante de situación", en la que se encuentran. La pregunta que Freud se hacia, "¿Que quieren las mujeres?" entra en el protagonismo de la historia ya que nos damos cuenta que lo que ellas quieren es ser conocidas, aceptadas, contenidas, protegidas, sorprendidas, en otras palabras sentirse seguras incluso "en la cama". Es por eso que a nivel afectivo la infidelidad femenina esta llena de carga sentimental y/0 emocional, en su mayoría; mientras que en el varón es solo una manifestación egocéntrica que que tiene sus bases en un complejo de inferioridad no resuelto, conflicto edípico y/u homosexualidad no asumida.

También el campo de la infidelidad se da en otro tipo de compromisos, por ejemplo de tipo ideológico en el que la concepción de identificacion de grupo se perdió por la falta de coherencia entre la forma en que se predica y la forma en que se vive. Este tipo de infidelidad es mucho mas serio que el de los casos ya citados, ya que en los anteriores "si bien la infidelidad se da hacia una persona" en el caso de la infidelidad de "tipo ideológico" está el componente del escandalo porque afecta en muchos casos a los miembros de la comunidad o grupo.

Finalmente cabe mencionar que para prevenir la infidelidad en el caso de la pareja hay que mantener viva la pasión con los detalles y ciertas salidas de la rutina que son en su mayoría puerta de entrada de esta situación. Además es necesario conocer a la pareja no hacerla a "nuestra imagen y semejanza", sino respetar a la otra parte, ayudando incluso a resolver sus conflictos por el bien de la pareja. Finalmente es necesario desarrollar de manera sana algo que por derecho les pertenece y que les da la opción de crecer individualmente, La capacidad de goce.

Fuente: "Infidelidad: Mal de muchos consuelo de tres"/ Psi. Juan Antonio Barrera Mendez, Director de "Atención y Tratamiento Psicológico"/www.atencion-psicologica.com/drbarrera@atencion-psicologica.com